- 试题详情及答案解析
- 针对2014年夏季高温，我国劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益（一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资）用人单位不得侵犯。材料体现了保护劳动者的 的权利。
| A．接受职业技能培训 | B．平等就业和选择职业 |
| C．提请劳动争议处理 | D．获得劳动安全卫生保护 |
- 答案：D
- 试题分析：劳动者在高温季节的三大权益，一是停工不能停薪，减工时不能减工资，体现了取得劳动报酬的权利；二是高温作业中暑属于工伤，体现了获得劳动安全卫生保护的权利，D正确；三是高温津贴不得计入最低工资，体现了享受社会福利的权利；所以A、B、C均不符合材料。本题正确答案选D。
考点：本题考查劳动者享有的权利。