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试题详情及答案解析
2014年9月，中央管理企业主要负责人薪酬制度改革进入实质性推进阶段，进一步建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。对国企高管限薪（ ）
A．健全了以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制
B．保障了普通国企职工的合法权益
C．体现了初次分配兼顾效率与公平
D．提高了企业职工的最低工资标准
答案
：C
试题分析：作答时注意抓住材料中的关键信息“国企高管限薪”，注意是在企业内部，属于初次分配范畴，对高管限薪，有利于兼顾效率与公平，因此答案C正确；材料没有涉及以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制，A不符合题意；对国企高管限薪，是为了缩小高管与企业职工的收入差距，BD题意无关；答案C正确。
考点：本题考查兼顾效率与公平。
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