- 试题详情及答案解析
- 材料一：根据国家统计局数据，2012年，中国15-59岁劳动年龄人口首次减少345万。劳动年龄人口这个劳动力的基础人口绝对减少，与此同时，人口抚养比（指总体人口中非劳动年龄人口数与劳动年龄人口数之比）也开始升高。
随着我国低端劳动力市场供需关系的变化、城市生活成本的上升以及新《劳动合同法》的实施，我国农民工等劳动者的工资水平出现了较快增长。随着工资水平的快速上升，我国一些劳动密集型产业的国际竞争力出现下降趋势，部分劳动密集型产业向东南亚国家转移的苗头已经出现。
延迟退休是指国家综合考虑人口结构变化、就业等情况，逐步提高退休年龄的制度。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，明确了顶层设计。延迟退休政策渐行渐近。然而，调查显示，近七成受访者反对延迟退休，他们从不同角度提出了对“延迟退休”的忧虑。
（1）结合材料，从价值规律作用的角度，分析工资水平的快速上升对我国相关企业生产经营以及宏观经济带来的影响。（6分）
（2）在延迟退休问题上，面对近七成受访者的反对，政府部门怎样科学决策才能与公众达成共识？（6分）- 答案：（1）①工资水平的快速上升意味着企业成本增加，获利减少，会促使企业调整产品结构，形成以技术、品牌、质量、服务为核心的竞争新优势，从而推动产业结构的优化升级；
②会倒逼企业提高自主创新能力，改进技术，改善管理，提高劳动生产率，增强竞争能力，从而提高经济发展的质量和效益；
③会促使企业调节生产要素的投入，以机器人替代人工，促使有潜质、有能力的企业向高端制造业转变，从而促进经济增长更多科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。
（2）广泛开展与延迟退休相关信息和知识的宣传，为公众释疑解惑；启动公众参与程序，充分听取民意；完善决策信息和智力支持系统，广泛听取专家学者对延迟退休的分析论证，集中学者智慧；将拟定的延迟退休方案，向社会公示，让公众在了解相关内容后发表意见，提出建议，以帮助决策机关对方案加以修正和完善。（6分）（每点2分，答对三点即可。） - 试题分析：
（1）本题要求分析工资水平的快速上升对我国相关企业生产经营以及宏观经济带来的影响，实质上是考查价格变动的影响和企业经营成功的因素。工资水平的快速上升意味着企业成本增加，获利减少，这时企业会缩减规模和产量，会调节生产要素的投入。面对这种情况，企业要经营成功就要提高自主创新能力，改进技术，改善管理，推动产业结构的优化升级，增强竞争能力。
（2）该题考查学生对政府如何科学民主决策的理解和运用。政府科学民主决策，就要完善决策信息和智力支持系统，充分的反映民意、集中民智。这就需要拓宽民意反映渠道，丰富民主形式，尊重群众的知情权、参与权、监督权，然后从如何尊重群众的这些权利上回答对应的措施。
考点：公司的经营与发展、政府科学民主决策