- 试题详情及答案解析
- 2013年的“用工荒”不仅出现在东部沿海城市，还蔓延到了劳务输出大省安徽、河南等地。据公开数据显示，武汉缺工量首次突破10万人，广东缺工量高达120万人，河南一企业月薪5000元招不到软件工程师，安徽用工市场出现“一人难求”的局面等。困扰企业的“用工荒”现象产生的原因主要有：一是工资待遇较低、工作环境不够舒心等导致员工流失；二是一种结构性的紧张，主要表现是由于流动性而产生的季节性缺工（多是普工等基层岗位，主要为服务业）和缺少高端技术工人，等等。
运用经济生活的有关知识，分析材料反映的现象会对企业产生哪些积极影响。（10分）- 答案：（1）促使企业依法经营，积极主动维护劳动者的合法权益。
（2）积极改善就业环境，构建和谐的劳资关系。
（3）积极开展职业培训，不断提高员工的职业技能和素质。
（4）推动企业转型升级，转变经济发展方式。（答出其中任意3点即可） - 试题分析：本题材料并未限定学生答题所用知识的具体范围，故解答本题学生必须通过分析材料中关于“用工荒”的形成原因的表述去思考其对企业产生的积极影响。题中材料“工资待遇较低、工作环境不够舒心等导致员工流失”，启示学生可从维护劳动者的合法权益、改善就业环境等方面去分析说明；题中材料“结构性的紧张，主要表现是由于流动性而产生的季节性缺工（多是普工等基层岗位，主要为服务业）和缺少高端技术工人”，启示学生可从加强对职工的职业技能培训、转变经济发展方式、推动企业转型升级等方面去分析说明。
考点：企业与劳动者