- 试题详情及答案解析
- 材料一：据某县统计数据显示，2014年上半年该县新增就业人口5000多人，而同期新增工作岗位仅1000多个，就业形势非常严峻。
材料二：以下是该县某公司拟就的劳动合同：
（1）结合材料一，谈谈在这一就业形势下当地政府应如何作为？（8分）
（2）面对材料二中的合同，假如作为应聘者，你会签吗？为什么？（8分）- 答案：（1）在这一就业形势下，政府应当：
①实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。
②加强引导，完善市场就业机制。
③扩大就业规模，改善就业结构。
④要完善劳动力市场，加强劳动力市场信息流通。
⑤要加强职业技能培训，提高劳动者的劳动技能水平。
⑥要引导劳动者转变就业观念，适应就业市场的需要。
（言之有理，即可得分，每点2分，总得分不超过8分）
（2）不会签。（2分）
因为：①我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。该合同没有劳动者权利的相关内容，因此违反了我国的劳动法。（3分）
②我国劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的。该合同只规定了劳动者的义务而没有规定劳动者的权利，因而是无效的。（3分） - 试题分析：
（1）本题属于措施类题型，设问政府应该如何解决严峻的就业问题，可按照课本中所学解决就业问题的措施来组织答案，组织答案时应注意问题的主体是政府，所以学生回答问题时应以政府为主体组织答案，不要出错。可以从就业政策，就业机制，提供就业信息，组织劳动者技能培训，引导就业市场等多方面做出回答。
（2）本题实际考查维护劳动者权益的知识。依据材料中合同的内容，我们可以看出合同中没有约定劳动者应该享有的权利，比如劳动者应该获得劳动安全卫生保护的权利，合同就违反了这一条，材料中只约定了劳动者的义务，而对各项权利没有明确说明，所以作为劳动者不能签。此合同违反《劳动合同法》。
考点：本题考查劳动和就业，依法维护劳动者权益。